dnes je 13.10.2024

Input:

Vzor s výkladem - Pracovní smlouva se sjednanou odvolatelností podle § 73 odst. 2 ZP

1.11.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

5.1.14
Vzor s výkladem – Pracovní smlouva se sjednanou odvolatelností podle § 73 odst. 2 ZP

JUDr. Alena Čechtická, Ph.D.

Smluvní strany:

COMP, s.r.o.

IČO 25677893

se sídlem Nedbalova 455, Praha 5, PSČ 155 00

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1345

zastoupená jednatelem Ing. Petrem Novotným

(dále jako "zaměstnavatel")

a

Ing. František Vaněk

narozen 26. června 1973

bytem Koblížkova 12, Praha 3, PSČ 130 00

(dále jako "vedoucí zaměstnanec")

(vedoucí zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany" a každý z nich samostatně jako "smluvní strana")

uzavřeli v souladu s § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

pracovní smlouvu

(dále také jako "smlouva")

I.

1.1 Vedoucí zaměstnanec se zavazuje pracovat u zaměstnavatele jako výkonný ředitel.

1.2 Den nástupu do práce si smluvní strany sjednaly na den 1. ledna 2017.

1.3 Místem výkonu práce je sídlo zaměstnavatele.

II.

2.1 Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem se sjednává na dobu neurčitou.

2.2 Sjednává se zkušební doba v trvání 6 měsíců. Během této doby je každá ze smluvních stran oprávněna ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu, ledaže zákon stanoví jinak.

2.3 Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel je oprávněn vedoucího zaměstnance z pracovního místa kdykoliv odvolat. Odvolání může provést pouze jednatel zaměstnavatele a musí být provedeno písemně a doručeno vedoucímu zaměstnanci.

2.4 Smluvní strany se dále dohodly, že vedoucí zaměstnanec je oprávněn se pracovního místa kdykoliv vzdát. Vzdání se pracovního místa musí být písemné a musí být doručeno zaměstnavateli.

2.5 Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance skončí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa druhé smluvní straně, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.

2.6 Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem nekončí. Zaměstnavatel je povinen vedoucímu zaměstnanci podat po jeho odvolání nebo vzdání se pracovního místa návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci, která bude odpovídat zdravotnímu stavu a kvalifikaci vedoucího zaměstnance.

2.7 Nebude-li mít zaměstnavatel pro vedoucího zaměstnance odpovídající práci nebo v případě, že ji vedoucí zaměstnanec odmítne, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec bere na vědomí, že v souladu s § 73a odst. 2 zákoníku práce bude v takovém případě dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce.

III.

3.1 Práva a povinnosti smluvních stran vyplývajících z pracovního poměru vzniklého na základě této smlouvy se řídí zejména příslušnými ustanoveními zákoníku práce, předpisů jej provádějících a pracovním řádem zaměstnavatele.

3.2 Zaměstnavatel a vedoucí zaměstnanec tímto potvrzují, že vedoucí zaměstnanec byl řádně seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z této pracovní smlouvy a z pracovního řádu, s předpisy o bezpečnosti práce a s pracovními a platovými podmínkami, za nichž bude práci vykonávat.

3.3 Smluvní strany se dohodly, že mzda zaměstnance a další podmínky výkonu práce se stanoví na základě smlouvy o individuálních mzdových podmínkách.

IV.

4.1 Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

4.2 Práva a povinnosti neupravené touto pracovní smlouvou se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími právními předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

4.3 Tato smlouva může být měněna nebo doplňována pouze písemnou dohodou obou smluvních stran.

4.4 Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.

4.5 Obě smluvní strany si tuto smlouvu řádně přečetly, s jejím obsahem souhlasí a na důkaz souhlasu ji níže řádně podepsaly.

V .............................. dne ..............

........................................ ........................................

Ing. František Vaněk COMP, s.r.o.

Ing. Petr Novotný, jednatel

Výklad:

Kromě založení pracovního poměru pracovní smlouvou může pracovní poměr v zákonem stanovených případech vzniknout též jmenováním. Nově lze podle ZP založit pracovní poměr jmenováním pouze u osob, které ZP vyjmenovává – jedná se o zaměstnance veřejného sektoru jako např. vedoucí organizačních složek státu, vedoucí organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitele státních podniků, vedoucí organizačních jednotek státních podniků, aj. Toto

Nahrávám...
Nahrávám...